Chapitre 1. Presentation

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Chapitre 1. Presentation. 1

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Chapitre 1. Presentation 1ère partie: Economie et travail 2ème partie: Transformation des conditions de travail 3ème partie: Analyze de courants de pensée Santé mentale, travail et emploi (PSP 2125) Ginette Herman

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1ère partie. Economie et travail Quelques ideas économiques Économie de marché (benefit) Mondialisation, délocalisation Coûts de generation Sur-capacité Cotation en bourse Dumping social … Compétitivité internationale

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Les changes du travail Augmentation de la flexibilité Vulnérabilité standard affinity au chômage

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a. Growth de la flexibilité Mise en continu des machines (réduction des temps morts) Just in time Sous-traitance Télé-travail Entreprise virtuelle Flexibilité des contrats de travail

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Evolution du taux du travail à temps partiel (Belgique)

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Nombre d'accidents standard million d'heures d'exposition (ouvriers) en fonction du contrat d'emploi Source : Prévention et Intérim, 2000

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b. Vulnérabilité standard compatibility au chômage Evolution du taux de chômage Groupes vulnérables travailleurs âgés femmes jeunes travailleurs peu qualifiés issus de l'immigration

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BIT. Taux de demandeurs d'emploi inoccupés 4.6 5.4 5.3 4.7 4.1 5.0 9.4 8.0 3.7 9.4 EU 15: 8% 3.9 8.5

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INS (Juin 2003) : Taux de demandeurs d'emploi inoccupés Moyenne belge: 12.9% Flandre 8,7 21,3 28,9 Wallonie 18,1 LLV

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INS (Juin 2003) : Taux gobal de sous-emploi Moyenne belge: 25,6% Flandre 22,2 30,7 46 Wallonie 30,1

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2ème partie. Change des conditions de travail

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Qu'est-ce qu'une condition de travail? Difficile separation entre le "travail" et les 'conditions de travail' Pourquoi? Intériorisation des contraintes professionnelles D'où, on connaît mal les processus qui conduisent à la prise de still, small voice de certaines conditions de travail

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Quelles conditions de travail furent l'objet d'études ? Chapitres d'un ouvrage traitant 'human components' (années'60-80): Facteur environnementaux: bruits, vibrations, éclairage, substances chimiques… Postures & mouvements: base biomécaniques, physiologiques, anthropométrie Informations et opérations: observations des siganux visuels, auditifs

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Evolution du travail répétitif % de salariés qui doivent répéter les mêmes gestes Enquête Conditions de travail, MES-DARES. France

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Evolution du travail répétitif en fonction du statut professionnel: % de salariés répétant continuellement les mêmes gestes Enquête Conditions de travail, MES-DARES. France

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Evolution du travail répétitif en fonction du statut professionnel: % de salariés répètant les mêmes gestes en moins de 1 min . Enquête Conditions de travail, MES-DARES. France

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Evolution de la pression temporelle In Gollac et Volkoff, 1996

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Evolution de la scope de décision Enquêtes « condition de travail », MES-DARES (1999)

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Travail des femmes… Enquêtes « condition de travail », MES-DARES (1999)

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Le travail en terme de pénibilité Enquête Conditions de travail, MES-DARES. France (1998)

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3ème partie: Analyze des courants de pensée

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Swinnen, L. (1997). La couleur du stretch. Anvers : Editions Standaard. Préface : Signée standard Fernand Wagner, bad habit président de l'ARBED, directeur général de Sidmar. Extrait (p.2) "  … Le stretch grève aussi la bonne marche des entreprises. Outre les problèmes organisationnels dus à l'absentéisme, il entra î ne des coûts lenders coordinates comme l'intervention dans le salaire garanti, la baisse de rendement, voire les contre-exhibitions du travailleur stressé. La perte d'efficacité de leurs collaborateurs sous l'emprise du push contraint les entreprises à manager in addition to de staff que nécessaire et à entretenir ainsi une surcapacité onéreuse. Les travailleurs qui succombent aux assauts du stretch ne représentent en effet que la partie immergée de l'iceberg : avant de tomber véritablement malades, ils ont déjà occasionné des coûts importants de standard leur perte de productivité. (… ) Enfin, la communauté est, elle aussi, grevée standard le coût du push by means of la couverture des indemnisations et des dépenses de soins de santé. "

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Modèle de la rentabilité économique Caractéristiques individuelles Rentabilité économique Bien-être des travailleurs Caractéristiques de l'organisation

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Modèle de la santé organisationnelle Caractéristiques individuelles Santé organi-sationnelle Bien-être des travailleurs Caractéristiques de l'organisation Communauté Consommateurs Actionnaires

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Aubert, N. (1994). Stretch, inspiration et management : enjeux et mysteries. In Moors, S. Push et travail : Origines et approches . Bruxelles : Institut National de Recherche sur les Conditions de Travail. Extraits p. 66-67. T émoignage d'un dirigeant d'entreprise " Une de nos difficultés, c'est de faire comprendre qu'à partir du minute où on s'arrête de progresser, on se dégrade. Toutes nos activities actuelles tendent à continuer ce progrès perpetual. Mais dans cette activity de progrès perpetual, on est tous éclaté en deux . Qui dit progrès changeless dit aller de in addition to en in addition to vite. Et on va jusqu'à se crasher . On est absolument persuadé que qui dit arrêt du progrès dit mort. Mais le rythme s'accélère de in addition to en in addition to ... " .

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Modèle conflictuel Santé des travailleurs Efficience économique Intérêts des groupes (employeurs, syndicats )

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